• 01

      實施“以人為本”的管理戰略

      以人為本是以嶺藥業長期堅持的發展戰略,即把建設一支高素質的管理、科技、臨床、生產、營銷隊伍作為藥業發展的根本。

    • 02

      實施人才管理的“凝聚、激勵、約束”六字方針

      凝聚:尊重人才,愛護人才,重用人才,培養人才,廣招賢才, 人盡其才。
      激勵:建立科學的績效考核體系、公平競爭機制和形式多樣的獎 勵辦法,升遷看業績,業績看數據。
      約束:公平、公正、公開,建立健全規章制度,制度面前人人平等。

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